Сегодня социальная лицензия бизнеса становится всё более важным активом горнодобывающих предприятий наряду с государственной лицензией на недропользование и другими разрешительными документами. Будучи неформальным, но критически важным общественным согласием на присутствие и деятельность компании, социальная лицензия обеспечивает долгосрочную устойчивость и инвестиционную привлекательность как условие доступа к развитию предприятия. В контексте ESG социальная лицензия отражает реальное качество взаимодействия бизнеса со стейкхолдерами, демонстрируя, насколько заявленные подходы к устойчивому развитию подкреплены доверием со стороны местных сообществ, сотрудников, органов власти и других групп влияния. CSR, ESG и SLO/SLTO представляют разные управленческие логики. CSR фокусируется на добровольных инициативах бизнеса. ESG выступает как рамочная система оценки устойчивости и нефинансовых рисков. Социальная лицензия отражает уровень общественного принятия деятельности компании, который формируется не отчётностью, а реальной практикой взаимоотношений. Управление социальной лицензией должно основываться на современных теоретических подходах к анализу и прогнозированию социальных движений. Существующие статистические модели подтверждают, что управление социальной лицензией требует не разовых коммуникационных мер, а системной работы по изменению условий социальной среды. В связи с этим социальную лицензию следует рассматривать не как внешний имиджевый фактор, а как часть стратегии устойчивого развития предприятия.